Rozmowa rekrutacyja – przesłuchanie
czy dialog?

Zwiększasz swoją szansę na zdobycie pracy jeśli zadajesz pytania.
Rozmowa rekrutacyjna to dialog. Nie rób z niej przesłuchania.

Pytania, które warto zadać

Które z moich kwalifikacjii sprawiło, że zaprosiliście mnie na rozmowę?
Dowiesz się co jest dla nich ważne i te kwestie rozwiń. Dowiesz się także jakie wyzwania dla Ciebie mają i czy to Cię interesuje.

W jaki sposób firma rozwija kompetencje pracowników?
Dowiesz się jakie są możliwości rozwoju i plany wobec Ciebie. Czy jest jakiś system, który to wspiera itp.

Proszę mi powiedzieć trochę o zespole, do którego jest ta rekrutacja
Dowiesz się czegoś o kulturze firmy.

Czy na podstawie mojego CV i potrzeb na to stanowisko może Pan/i powiedzieć jaki obszar wiedzy powinienem poznać lepiej?
Osobiście uważam, że to pytanie to mistrzostwo. Pokazujesz, że Ci zależy, że chcesz się uczyć i że jesteś zdecydowany aby podjąć wyzwanie.

 

Pytania, które możesz dostać

Czy znasz naszą firmę?
– Zawsze sprawdź stronę www firmy i profile społecznościowe
– Jeżeli to pytanie nie padnie, to i tak wykorzystaj jakiś ciekawy fakt o firmie. Pokażesz w ten sposób, że jesteś faktycznie zainteresowany
– Jeżeli przeglądając stronę firmy znajdziesz błąd, zapisz go w odpowiedniej formie i przekaż na piśmie na rozmowie rekrutacyjnej. +15 Do szpanu, szacunku i odwagi – zrobiłem tak 3 razy, jest pozytywny odzew.

 

Czy posiadasz odpowiednie umiejętności, wiedzę i doświadczenie do wykonywania tej pracy?
– Mów o swoich najmocniejszych umiejętnościach. Technicznych i miękkich
– Możesz otrzymać pytania podobne:
– Jaka jest Twoja największa zaleta/umiejętność (techniczna/miękka)?
– Co zrobisz lepiej od pozostałych kandydatów?
– Dlaczego uważasz się za odpowiednią osobę na to stanowisko?
– Pamiętaj, że masz wykazać się cechami, o których wspomniano w ofercie pracy

 

Jaka jest Twoja największa wada?
– To warto obrócić w żart lub lekko zmienić temat np. “Fakt, że nie potrafię odpowiedzieć na wszystkie pytania, zwłaszcza takie dziwne”

 

Jaka jest Twoja największa zaleta?
– “Fakt, że potrafię przyznać się, że czegoś nie potrafię. Wyznaję zasadę, że lepiej 2 razy zapytać niż raz spieprzyć” – przekleństwo wzmacnia przekaz 🙂

 

W jaki sposób rozwijasz się w tej dziedzinie?
– Opowiedz o kursach on-line, konferencjach, książkach lub blogach

 

Co Cię motywuje do pracy?
– Najbardziej motywuje mnie praca z lepszymi od siebie. Lubię się uczyć nowych rzeczy
– 2 monitory i klimatyzacja – przynajmniej się dowiesz czy to mają

 

Czy pasujesz do naszego zespołu?
– Tutaj sprawdzana jest Twoja osobowość. Dowiedz się jak wygląda kultura firmy, jak ubierają się jej pracownicy, czy jest cicho czy głośno itp.
– W firmach IT często pracują młodzi ludzie, ich stroje są “na luzie” więc nie idź na rozmowę kwalifikacyjną pod krawatem. Sportowa elegancja będzie w sam raz. Pokażesz szacunek pracodawcy oraz nikt Cię nie posądzi o bycie “zbyt sztywnym”.
Pytania pomocnicze:
– Jak wygląda Twoje wymarzone stanowisko pracy?
– Jaki jest Twój styl pracy?
– Jak opisaliby Cię koledzy z pracy?
– Co sprawia, że będziesz świetnym graczem zespołowym?

 

Gdybyś był zwierzęciem, to którym?
Opcje są 3:
– Jesteś ciekawym zwierzęciem i opisujesz swoje atuty
– Jesteś tak dziwnym zwierzęciem, że wydajesz się być ciekawy dla rekrutera
– Jesteś hardcorem np. “jestem, żukiem gnojarzem, ponieważ każde gówno potrafię pozbierać do kupy” lub “ponieważ potrafię się odnaleźć w każdym gównie”
– „Chciałbym być świnią bo one mają 20 minutowy orgazm” – mina pani rekruter będzie bezcenna 🙂

 

Dlaczego chcesz zostać testerem oprogramowania?

 

Dlaczego nie chcesz być programistą?

 

Dlaczego testujemy?
– Odpowiedź “dla zwiększenia jakości” będzie tą najgorszą.
– Zadaniem testera jest zbieranie informacji o aktualnym stanie systemu, aby zminimalizować ryzyko wypuszczenia na zewnątrz wersji softu, który źle działa.
– Testujemy żeby nasz klient nie stracił wizerunku, klientów i pieniędzy.

 

Twoja ulubiona strona www?
– Najlepiej udowodnij, że czytasz coś branżowego i faktycznie zacznij coś czytać

 

Opowiedz o swoim najciekawszym, znalezionym błędzie.

 

Co zrobić aby tester i programista żyli w zgodzie?
– Opisuj błędy najlepiej jak potrafisz bez osobistych przytyków

 

Testowanie może być nudne (testy regresyjne). Jak sobie z tym radzisz?
– Każda praca po jakimś czasie jest nudna. W brew pozorom w testowaniu dużo się dzieje, mamy nowe funkcjonalności, projekty, technologie, zespoły czy nawet firmy.
– Testowanie regresyjne jest nudne, ale tworzenie do nich automatów jest zajęciem twórczym

 

Co robisz gdy jest za mało czasu na testy regresyjne?
– Takie sytuacje planujemy wcześniej
– Ustalamy priorytety i kolejność testowania poszczególnych funkcjonalności na podstawie ryzyka

 

Jak przetestujesz kalkulator?
– Kłaniają się podstawy matematyki i jej wybryki 🙂 np.:
– Dzielenie przez 0
– Największa, najmniejsza liczba, którą przyjmie kalkulator
– Działania arytmetyczne na ułamkach dziesiętnych
– Akcje dziwne 2+3+++++5
– Test 2+2*2
– Sprawdzenie poprawności każdego klawisza
– itd

 

Jak przetestujesz maszynę czasu?
– To jest pytanie sprawdzające kreatywność, nie ma poprawnej odpowiedzi, więc możesz mówić o wszystkim (Zmyślaj mądrze)
– “Zacząłbym od sprawdzenia dokumentacji/ instrukcji obsługi :). Następnie sprawdziłbym na ile podróży starczy pełen bak brontauru (takie znane paliwo do maszyny czasu :). Następnie przeszedłbym do testów użyteczności fotela modularnego, twardość i dostępność przycisków sterujących. Szczególną uwagę trzeba zwrócić na kask, w którym jest centrum obsługi lotu. Po sprawdzeniu tych rzeczy, przechodzimy do sprawdzenia elementów obszycia naszej maszyny. Do podstawowych testów należy dodać test zakresu dat i modułu GPS, a także systemu lądowania.

 

What is a difference between a bug and a defect?
Według ISTQB to jest to samo – wiedza z ISTQB może być atutem, pomimo braku tego certyfikatu

 

Porozmawiajmy po angielsku
– Przygotuj sobie rozmowę na 2 tematy:
– Powiedz coś o sobie
– Powiedz coś o swojej pracy/projekcie